株式会社アスマーク

引用元：https://humap.asmarq.co.jp/

今回は、組織と個人が総活躍している状況をサポートする、アスマークの特徴について紹介します。人材や働き方が多様化する現代社会において、自分らしい方法で組織に貢献できる働き方が求められています。本記事では、組織と従業員が互いに認め合いながら仕事ができる社会に貢献する、アスマークの特徴について紹介します。

アンケートへの回答で当事者意識を持たせる

アスマークではアンケートを実施し、リスクを可視化できるようサポートしています。アンケートを実施して、回答に対しどのように当事者意識を持たせるか紹介します。

20年以上の実績を持つアスマークが開発

アスマークは、20年以上の実績をもとにアンケートシステムを開発しました。開発にはダイバーシティ対策に強いコンサルなどと共に開発した、コンプライアンス・ハラスメント対策サービスを提供しています。

ハラスメントのリスクを可視化

ハラスメントをおこなっている方は、自分では意識していない状態で他人の嫌がることをしている方が大半です。アスマークでは、アンケートを実施することで自分や自社のリスクにスポットを当て当事者意識を持たせるようにサポートします。

また、アンケートでは実際の声を聞いて改善するべき点を見られるため、起業にとって大きなメリットとなるでしょう。

アンケートをもとに研修を実施

アンケートをおこない、調査結果をもとにアセスメント研修を実施しています。アセスメント研修では、リスクの可視化だけではなく弁護士や労務士などを用いてハラスメント予防に役立つコミュニケーションやマネジメントスキルに関する内容を盛り込むことも可能です。

気軽に相談できるハラスメント外部相談窓口

パワハラやマタハラなど、さまざまなハラスメントがあるなか、アスマークでは外部相談窓口を設けています。気軽に相談できるハラスメント外部相談窓口について紹介します。

実態把握アンケートでリサーチ

アスマークでは、12項目を羅申したアンケートを毎年実施しています。アンケートを毎年調査することで、パワハラの状況把握や可決の課題に向けて目的に応じたカスタイマイズが可能です。また、定期的にアンケート調査を実施し、義務化対応のPDCAサイクルを回せるメリットがあります。

簡単回答で教育や啓発を促す

実態把握アンケートは、回答に要する時間が10分程度と簡単に答えられます。仕事で忙しいスタッフでも、スマホから簡単に回答できるためスタッフに大きな負担をかけることなく調査できるでしょう。また、アンケート自体にハラスメントの周知や理解度向上に質するように配慮された内容になっているため安心です。

ハラスメント外部相談窓口

アスマークでは、ハラスメントに対する相談がいつでも相談できるよう窓口を解説しています。窓口は、土日や夕方以降の対応もしているため、仕事でなかなか相談できない方も気軽に相談できるでしょう。

また、悩みを相談しづらい方のためにWEBによる相談も設けています。相談を受け付けるだけではなく、相談した方の意思を尊重したうえで企業に報告し問題が解決できるようにサポートします。

50万人以上の利用実績

アスマークでは、コンプライアンス意識向上の観点から多くの企業が利用してきた実績があります。なぜ、50万人以上の利用実績があるのか紹介します。

アスマークを実際に利用したリユース企業の声

実際に、アスマークを利用された方の声が、ホームページ上に掲載されています。リユース企業で実際に利用された方の声として、会社全体のコンプライアンス意識を客観的に見たくて導入したと言った声があります。

実際に、導入してみて内容が重くなりすぎず、的確な分析データが取れたと感じる企業がありました。分析の結果、従業員のほとんどがコンプライアンスを意識しながら仕事をしているといった良い点を知れたそうです。

アスマークを実際に利用した空気調和機メンテナンス企業の声

空気調整機器メンテナンスの企業では、多くの従業員を抱え従業員の外出先をホワイトボードで管理していました。しかし、ホワイトボードでは管理しきれず、スタッフから電子化してほしいといった声があげられ導入を検討したのです。

そこで、アスマークの在籍管理ツールを導入し、在籍状況の確認が可能になりました。逆に外出先からフロアの状況を確認でき、導入に満足しているといった声があります。

ハラスメント対策であるcheckでは50万人以上の実績

アスマークが管理する、ハラスメント対策であるcheckでは50万以上が利用した実績があります。アスマークでは、ハラスメントだけにとどまらずトータルで6つのサービスを提供しています。働き方が多様化している時代に合わせたシステムを構築し、多くの方々がアスマークを利用していることが分かるでしょう。

まとめ

本記事では、組織と個人が総活躍している状況をサポートする、アスマークの特徴について紹介しました。アスクマークは、多様化する時代に合わせて働く人々がより良い環境で働けるようサポートしています。本記事が、ハラスメントで悩みがある企業や、多くのスタッフを総括したい企業の参考になれば幸いです。