ハラスメント対策の一環として相談窓口を設置する企業は増えていますが、窓口が存在するだけでは充分な効果を発揮できません。相談窓口を本来の役割として機能さ ....
近年、企業においてはハラスメント対策の重要性が高まり、早急な対応が求められています。しかし「ハラスメントはコンプライアンス違反の一部」といったように同 ....
モラルハラスメント（モラハラ）は、言葉や態度を通じて相手の心に継続的な精神的苦痛を与える行為です。近年では、働きやすい職場環境の実現が重視される中で、 ....
ハラスメントは悪意がなくても起きる場面があります。本人に自覚がないまま相手を傷つけてしまうケースは少なくありません。職場や日常のなかで信頼関係を築くた ....
はじめに：人的資本経営における「負の資産」の解消 近年、企業経営において「人的資本経営」への注目度が高まっています。人的資本経営とは、従業員を単なる労 ....
改正労働施策総合推進法（通称パワハラ防止法）は、2022年4月1日から中小企業にも全面的に適用されました。パワハラ防止法は、企業規模を問わず職場におけ ....
職場でハラスメントが起きたとき「大げさにしたくない」「様子を見よう」と放置してしまうケースは少なくありません。しかし、会社がハラスメントを見て見ぬふり ....
理不尽な要求を繰り返す顧客に、現場が疲弊していませんか？2025年4月の東京都カスハラ防止条例施行により、社会の目は一層厳しさを増しています。「会社は守ってくれない」という不信感は離職の決定打になりか ....
職場でのハラスメントは明確な事例だけでなく、グレーゾーンと呼ばれる判断が難しいケースも多く存在します。「これはハラスメントなのか、指導なのか」と悩む場 ....
「就活ハラスメント」とは、企業の従業員や採用担当者が、立場の弱い就職活動中の学生に対して行うハラスメント行為のことです。こうした行為が発生すると、学生の入社意欲は大きく低下し、選考辞退や内定辞退につな ....
