職場でのハラスメントは従業員の心身を疲弊させ、企業に法的責任や信頼低下を招く深刻な問題です。労務管理の一環としてハラスメント防止策を講じることは、健全 ....
ストレスチェックは、従業員の心理的健康状態を把握するうえで重要な手段ですが、結果だけを確認しても職場環境との関係性を把握するのは難しいのが現状です。そ ....
企業が従業員の心の健康に向き合う重要性が高まる中で、どのサービスを選べばよいのか悩む担当者は多くいます。情報が多すぎて比較が難しい、どこから始めればい ....
顧客からの苦情が行き過ぎて、従業員に精神的な負担を与える苦情ハラスメントは社会的な課題になっています。従業員を守りながら企業の信頼を保つには、苦情ハラ ....
職場でのハラスメントやメンタルヘルスの問題に早期対応するためには、相談窓口の設置が欠かせません。安心して相談できる環境をつくることで、従業員の働きやす ....
上司からの暴言や無視、圧力など、職場でのパワハラに苦しんでいる方は一定数います。精神的にも限界を迎え「もう出社できない」と感じたとき、頼れる手段のひと ....
SNSやチャットでのやりとりが主流になった現代、文章の最後に句点「。」があると冷たく感じる、圧を感じるといった声が増えています。こうした違和感やストレ ....
多様性を尊重し、誰もが安心して働ける職場づくりが求められる今、Z世代が特に重視しているのが「安心感」や「ハラスメント対策」です。世代間ギャップを乗り越 ....
カスタマーハラスメント、いわゆる「カスハラ」という言葉を耳にする機会が増えています。過剰なクレームや理不尽な要求によって、働く人が深刻なストレスや被害を受けるケースも少なくありません。こうした状況を受 ....
就活ハラスメントとは？ 近年、企業の採用活動において、応募者に対する不適切な言動や対応が社会問題として注目されるようになっています。たとえば、性的指向 ....
