管理職が知るべきハラスメント対策の全容公開！健全な職場はどう作る？

ハラスメント相談・通報窓口のサービスでは経験豊富な心理の専門家（公認心理師、臨床心理士、産業カウンセラー、看護師、精神保健福祉士など）が、相談者の心理に寄り添ったヒアリングを行い、感情の鎮静化やスムーズな状況の整理を行います。 ハラスメントに伴う心理的辛さや人間関係の複雑化などをカウンセラーに相談できる安心感から、モチベーションの低下や離職を防ぎます。また通報の一次受けを行うことで、ハラスメント対応の担当者の負担を軽減することもできることはもちろん、担当者自身の不安や悩みをサポートする人事相談も可能です。

セーフティネットでは、専門講師が各企業の課題や希望に応じたカスタマイズも可能な各種研修のサービスを提供しています。研修では心理の専門講師による講義やワークを行い、各社員のスキルアップを図ります。 研修前には講師を交えて綿密な打ち合わせを行い、各企業に必要な課題を把握するため研修内容のミスマッチを防ぐことができます。また研修実施前にアンケート調査を行うことで、従業員の悩みに添ったカリキュラムの構築も可能です。セーフティネットでは研修効果の維持向上を狙いとした社員の育成を視野に入れた長期的な研修カリキュラムの構築ができるため、自社のハラスメント対策や制度について根本から取り組みたいという企業にも最適です。

セーフティネットでは、いつでもどこでも何度でも視聴できる研修動画も提供しています。ハラスメントの動画ではハラスメントの基礎及び行為者の責任と企業の法的リスクを理解し、予防のポイントと対応するべき組織体制を理解することができます。 またハラスメント以外のコンテンツも豊富に用意されており、理解度テスト付きなので従業員ごとの意識や理解度などもチェックできます。動画のコンテンツは下記のようになっています。 ・メンタルヘルス ・マネジメント ・コミュニケーション ・キャリア ・社会人基礎力 ・女性活躍 ・ダイバーシティ・インクルージョン

ハラスメント対策トータルパッケージでは、ハラスメント対策の体制づくり、研修、相談窓口等をトータルサポートするサービスです。「体制づくり・実態把握」「教育・研修」「チラシデータ提供」「従業員向け相談窓口（相談・通報対応）」の4つのステップで、企業のハラスメント対策を一緒に進めていきます。 たとえば体制づくり・実態把握のステップでは、年間スケジュール作成用フォーマット、トップメッセージ雛形、社内ルールづくりに役立つ雛形の提供をしてくれます。さらに年に1回のWEBアンケート実態把握調査で、最新の状況を把握することができます。 さらにオプションサービスとして「コンプライアンス通報窓口」を利用することも可能です。コンプライアンス通報窓口はWEB通報にて対応しており、周知・啓蒙はもちろん通報窓口により体制づくりをサポートします。