パワハラというと、上司から部下への行為を思い浮かべる人が多いかもしれません。しかし近年、部下から上司へ向けられる「逆パワハラ」が新たな課題とされていま ....
職場でのハラスメント防止は、すべての企業が取り組むべき重要な課題です。厚生労働省は、パワハラ防止法の施行にともない、企業が実践すべき具体的な対応をまと ....
職場でのハラスメントは従業員の心身を疲弊させ、企業に法的責任や信頼低下を招く深刻な問題です。労務管理の一環としてハラスメント防止策を講じることは、健全 ....
ストレスチェックは、従業員の心理的健康状態を把握するうえで重要な手段ですが、結果だけを確認しても職場環境との関係性を把握するのは難しいのが現状です。そ ....
企業が従業員の心の健康に向き合う重要性が高まる中で、どのサービスを選べばよいのか悩む担当者は多くいます。情報が多すぎて比較が難しい、どこから始めればい ....
顧客からの苦情が行き過ぎて、従業員に精神的な負担を与える苦情ハラスメントは社会的な課題になっています。従業員を守りながら企業の信頼を保つには、苦情ハラ ....
職場でのハラスメントやメンタルヘルスの問題に早期対応するためには、相談窓口の設置が欠かせません。安心して相談できる環境をつくることで、従業員の働きやす ....
就職活動またはインターンシップ中の学生に対し、企業や採用担当者がおこなうハラスメントの総称が「就活ハラスメント」です。具体的には、性的な言動を学生に向ける「就活セクハラ」や、他社への就職活動を制限する ....
近年、職場で起こるハラスメント相談件数は、年々増加しています。ハラスメント対策は事業主の義務であり、ハラスメントを放置すれば、法的責任を問われる可能性があり注意が必要です。自社でハラスメントが起こった ....
上司からの暴言や無視、圧力など、職場でのパワハラに苦しんでいる方は一定数います。精神的にも限界を迎え「もう出社できない」と感じたとき、頼れる手段のひと ....
