株式会社ピースマインド

株式会社ピースマインド

引用元：https://www.peacemind.co.jp/

おすすめポイント

• POINT01

  25年以上、約1,400社の企業をサポート

• POINT02

  アジアの民間企業で唯一国際水準の品質認証を取得

• POINT03

  世界14ヵ国に提携拠点を有しグローバル対応可

基本情報

株式会社ピースマインドは「社員」「マネジメント」「組織」という3つの視点によるはたらく人支援サービスを提供している会社です。ここでは、そんなピースマインドの特徴やサービスについて詳しくご紹介するので、ぜひチェックしてみてください。

株式会社ピースマインドの特徴①：3つのステップでハラスメント対策

ピースマインドでは、はたらく人や組織の課題を解決するためのさまざまなサービスを提供していますが、ここでは心理専門職のチームが対応しているハラスメント対策についてご紹介します。

ハラスメント対策の進め方

ピースマインドでは、ハラスメント対策を「準備」「予防」「対処」の3ステップで包括的にサポートしています。準備のステップではハラスメント対策を実施するうえで必要な、相談窓口の設置や運用の検討、従業員への周知などの各種整備をサポートしてくれます。またルール決めや実態の把握などもこのステップで行います。

予防のステップでは、ハラスメント対策を運用していくなかで発生する課題を解決するために、相談窓口や解決の場を設置します。さらに企業の状況などに合わせた適切な研修を行い、事案発生を未然に防ぐための手立ても講じてくれます。

対処のステップでは、万が一ハラスメント事案が発生してしまった際の対処についてサポートしてくれます。被害者へのケアはもちろん、加害者へのコーチングを行い問題解決や、再発防止の為の取り組みも提案してくれます。

ハラスメント対策支援サービス

ピースマインドではハラスメント対策支援として、以下の6つサービスを提供しています。

「義務化対応コンサルテーション」

2022年に義務化されたハラスメント防止措置を遵守するために、企業ごとに必要な対応を明らかにして効率的な対応をサポートするサービスです。「方針」「就業規則」「懲戒規定」「ハラスメントヒアリングフォーム」のサンプルを提案し、社員のプライベートや職場の悩み事解決のためのインフラ構築を支援してくれます。

「パワハラ・インデックス」

ストレスチェックのオプションサービスとして利用できるサービスで、職場のパワハラの現在と将来のリスクを把握し、予防するための新尺度です。厚生省のパワハラ概念に準拠しており、パワハラ行為・態度・状態の有無、そしてそれらがパワハラに該当すると思うかの認識を測定します。

「社員啓発教育・サポート」

専門機関による研修など、適切な社員啓発や教育をサポートし、ハラスメントの正しい知識を提供して、ハラスメント予防を実現します。一般向け・管理者向けのハラスメント研修やアンガーマネジメント、アサーション研修、リスペクト・トレーニング、インシビリティ・マネジメント研修などの集合研修や、eラーニングを提供しています。

「ハラスメント相談窓口」

臨床心理士、精神保健福祉士、産業カウンセラー、EAP専門家などの外部専門機関が、通報対応や相談対応を行います。心理的サポートはもちろん、通報においては事案のレポーティングや相談者の意向確認、相談対応では相談内容からの課題整理、今後の対応についてのアドバイスをしてくれます。

「事実確認のヒアリング対応サポート」

豊富な経験を持つスタッフが、事実確認のヒアリングを代行し、客観的な立場で状況把握を行います。ヒアリング調査のほか、レポーティングやコンプライアンス・人事・労政部門との連携も行い情報提供をしてくれます。

「事後課題解決サポート」

心理の専門家によるハラスメントを受けた方の心理的サポートや、ハラスメント行為者に対する行動変容促進を行い、再発防止をサポートしてくれます。

株式会社ピースマインドの特徴②：企業の課題を解決するさまざまなサービス

ピースマインドでは、ハラスメント対策のほかに企業の課題を解決するためのさまざまなサービスを提供しています。ここではそのサービスの概要をご紹介します。

EAP

EAP（従業員支援プログラム）は心理学や行動学の観点から「はたらく人」と「組織」に 課題解決策を提供するプログラムで、職場のパフォーマンス向上を目指します。「セルフケア（自主相談）」「マネジメントアシスト（人事・管理職相談）」「セルフケア＋マネジメントアシスト」の3つの導入プランが提供されています。

ストレスチェック

ストレスチェックのサービスでは、法令に基づいたストレスチェック実施のサポートや、分析などによる職場改善への活用支援を行い、いきいきとした「人」と「職場」づくりまでを支援してくれます。

研修

ピースマインドでは、最新の心理学や行動科学のエビデンスに基づいた研修プログラムを提供しています。おもな研修メニューは「階層別研修」「テーマ別研修」「ハラスメント対策研修」「メンタルヘルス・オンライン研修」「社内講師要請・研修内製化サポート」「リスペクト・トレーニング」です。

休職・復職者支援

休職・復職者支援では、年間約2万件の相談対応実績を持つ有資格者が、休職前から復職後の再発防止までの各段階に応じたサポートをしてくれます。

クライシス支援

災害や職場での事故・惨事発生時に、従業員と組織のパフォーマンスを早期回復するためのサポートです。またクライシス予防としてEPAカウンセリングの専門家によるコンサルティングも実施しています。

産業医業務受託サービス

産業医業務受託サービスでは、産業医とEPAが連携することでメンタルヘルス対策の強化や産業保健業務の効率化をはかります。また産業医のミスマッチや、業務の属人化のリスクも軽減できるサービスです。

ウェルネスプログラム

ウェルネスプログラムでは、健康関連イベントの企画運営プロデュースを行う「ヘルス・フェア」、健康関連の集合研修やワークショップを行う「ウェルネス研修」、24時間365日電話できる専用ホットライン「健康相談」の3つのサービスメニューで社員の心と身体の健康増進をサポートします。

eラーニング

ニューノーマルやテレワークへの対応といった、従来のメンタルヘルスの基礎を踏まえて開発されたメンタルヘルス予防ソリューションのeラーニングです。ユーザーごとの学習進捗管理が可能で、職場の課題に関する最新の具体事例を踏まえたメニューを提供可能です。

株式会社ピースマインドの特徴③：セミナーやイベントも開催

ピースマインドでは、ご紹介したようなさまざまなサービスのほかに、セミナーやイベントなども多数開催しています。取り上げられている内容もさまざまで、オンライン開催されているので気軽に参加することができます。

これからピースマインドのサービスの利用を検討している企業や担当者の方にもおすすめなので、まずは気になるセミナーやイベントをチェックしてみてはいかがでしょうか。

まずは公式サイトをチェックしてみよう！

企業のメンタルヘルスやハラスメント対策などの幅広いサービスを提供しているピースマインドが気になったら、まずは公式サイトをチェックしてみてください。サイトでは資料のダウンロードもできるので、そちらも確認しながら健康な職場づくりを目指していきましょう。

株式会社ピースマインドの口コミや評判

大きな変化への第一歩

雇用形態の垣根を越えて同じ職場で働く仲間全員に向けて、こういった場を設けられたことは大きな変化への第一歩です。今回、実施後のアンケートで、自由記述欄がとても多かったことからも、受講者の興味関心が高かったことが伺え、手ごたえを感じました。会社が工場の稼働を止めてでも全員でハラスメントやリスペクトについて考える時間を取ったことを前向きに受け止め、変化の兆しを感じて評価してくれた結果だと思います。（一部抜粋）

https://www.peacemind.co.jp/

運営者コメント

ハラスメント研修に全社員が参加し、工場の稼働を止めてまで実施したことは、企業の姿勢を明確に示す大きな変化と言えるでしょう。アンケートの自由記述欄の多さも、社員の関心の高さを示しています。
研修内容だけでなく、会社の本気度が社員に伝わったことで、前向きな変化の兆しを実感できたという評価は、今後の企業文化醸成に期待を抱かせます。

安心に繋がっています

EAP導入当時は、派遣スタッフのメンタルヘルスケアをサポートするサービスを導入している派遣会社は他にほとんどありませんでした。何かあった時に、安心して相談できる環境で働いていただけることは当社の強みなので、他社との差別化ができたと思います。また、EAPという「何かあったらすぐに相談できる窓口」の導入は、派遣スタッフの方だけでなく、クライアントや当社の営業担当の安心にも繋がっています。（一部抜粋）

https://www.peacemind.co.jp/

運営者コメント

派遣スタッフのメンタルヘルスケアにいち早く着目し、EAPを導入したことは、他社との差別化に繋がったと言えるでしょう。相談しやすい環境の提供は、派遣スタッフにとって大きなメリットであり、クライアントや営業担当の安心感にも繋がっている点は注目すべきです。