株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

引用元：https://www.armg.jp/

おすすめポイント

• POINT01

  ホワイト500認定企業の約3割がサービスを導入

• POINT02

  企業のウェルビーイング環境と従業員のパフォーマンス向上 / セルフマネジメントをサポート

• POINT03

  様々な部門のあらゆる人事課題に合わせて多彩なソリューションを提供

基本情報

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、ハラスメント対策はもちろん企業の健康経営や人事、従業員のメンタルヘルスなどのさまざまなサポートを行っている会社です。ここではそんなアドバンテッジリスクマネジメントの特徴や魅力をご紹介するので、ぜひチェックしてみてください。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの特徴①：圧倒的な実績で企業の課題を解決

アドバンテッジリスクマネジメントは1999年の設立以来、企業の健康経営や従業員の生産性向上のためのさまざまなサービスを提供してきた会社です。ここではそんなアドバンテッジリスクマネジメントの実績やサービスの特徴をご紹介します。

20年に及ぶ研究開発

アドバンテッジリスクマネジメントは、20年以上もの研究開発に基づく豊富な知見やデータベースから「DXプラットフォーム」と「多彩なソリューション」によりさまざまな人事課題を解決できます。ハラスメント防止対策はもちろん、エンゲージメント向上支援、両立支援、若手離職防止対策、メンタルヘルス対策、産業保健支援、健康経営支援など、企業の悩みをワンストップで解決できる体制を整えています。

多数の企業が導入

アドバンテッジリスクマネジメントは、多くの企業の健康経営を支援している実績のある企業でもあります。実際に2023年には健康経営銘柄、ホワイト500認知法人の約3割がアドバンテッジリスクマネジメントのソリューションを導入しており、契約企業社数は2,950社、メンタリティマネジメント事業・健康経営事業及び休業者・復職者支援サービスの利用者数は417万人を突破しています。

企業の「PDCAサイクル」をサポート

アドバンテッジリスクマネジメントでは、人事労務データの集約や一元化のみならず、各企業の課題に応じた施策の提示・実行、効果検証、軌道修正の各プロセスに伴奏することで「PDCAサイクル」のサポートも行っています。

「ストレスチェック」「エンゲージメントサーベイ」「健康診断」といった調査にて、あらゆる人事労務データを網羅的に収集し、クロス集計や専門的知見に基づいた分析を行います。分析により浮き彫りとなった課題を解決するために、さまざまな切り口からソリューションの提供を行い企業の課題解決をサポートしてくれます。これを繰り返すことでつねに健康経営が可能な企業をつくり出していくことができます。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの特徴②：ハラスメント予防に活用できるさまざまなサービス

アドバンテッジリスクマネジメントでは、ハラスメント防止対策に活用できる4つのサービスを提供しています。ここではそのサービスの概要をご紹介します。

ハラスメント防止サービス

ハラスメント防止サービスは、その名のとおりハラスメントの未然防止から再発防止までを総合的にサポートするサービスです。ハラスメントに関する基礎知識を提供する研修をはじめ、上司・部下のコミュニケーション改善としてパワハラ行動改善研修やアンガーマネジメント研修の実施も可能です。

さらに、万が一ハラスメントが発生した場合にすぐに相談できる窓口の設置・強化を行ったり、従業員向けのメンタルタフネス度向上トレーニングや、ストレスチェックや従業員サーベイによる現況把握にも対応しています。企業の課題に応じたさまざまな提案が可能なので、まずは相談してみるのがおすすめです。

アドバンテッジタフネス

アドバンテッジタフネスは、アドバンテッジリスクマネジメントの実績に基づく独自メソッドで、個と組織それぞれをプラスの方向に導くためのサービスです。ストレスチェックを実施し課題を抽出したうえで、解決に向けたソリューションを提案してくれます。これらを定期的に行うことで、企業の生産性向上を図ります。

組織開発コンサルティング

組織開発コンサルティングは、組織をよくしていくために必要な社員ひとりひとりの主体性を高める方法を提案するサービスです。人に寄り添うカウンセラーと組織の課題を把握するコンサルタントによる多面的な支援で、現場の課題を正確に分析。その分析結果に沿って的確なプロジェクト設計を行い、継続・浸透を実現するために現場と経営レベルの両軸で伴走してくれます。

アドバンテッジスクール

アドバンテッジスクールは、ストレスチェックにて可視化された従業員の個別課題に寄り添い、課題解決に向けた人事施策を実行できるeラーニング・プラットフォームです。スマホやPCからいつでも受講が可能で、個人結果に応じた自習コンテンツを自動レコメンドする機能も搭載されているので、担当者の負担も大きく軽減できます。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの特徴③：オンラインの研修を提供

アドバンテッジリスクマネジメントでは、個と組織のパフォーマンスを高めるオンラインの研修も多数提供しています。ハラスメント防止やメンタルヘルス対策、エンゲージメント向上、健康経営推進といったさまざまなテーマを取り扱い、企業ごとの課題にあわせた最適なプログラムを提案することができます。そしてアドバンテッジリスクマネジメントのオンライン研修が多くの企業に選ばれるのには、3つの理由があります。

専門家による研修

アドバンテッジリスクマネジメントはこれまでに数多くの企業の課題をサポートしてきた専門家集団であり、積み重ねてきた実績や知見を集約した質の高い研修を提供しています。研究結果に基づいた研修であるため、より効果的に課題解決をサポートすることができます。

つねに最先端

アドバンテッジリスクマネジメントのオンライン研修は、最新の学術的知見を随時取り入れた研修でもあり、つねにアップデートされているという特徴もあります。基礎はもちろん今注目されているテーマもラインナップされているので、時代の変化や流れに沿った研修が可能です。

実践的なプログラム

実践的に学べるのも、アドバンテッジリスクマネジメントの研修の魅力です。体験型ゲームや豊富なロールプレイ、ワークショップ形式など従業員が意欲的に参加できる仕掛けを多数用意し、楽しく学ぶことで受講者の理解と行動変容を促進します。

まずは公式サイトをチェックしてみよう！

健康経営やメンタルヘルスなどの学術的研究に基づいた豊富な知識で、さまざまな企業の課題を解決してきたアドバンテッジリスクマネジメントのサービスが気になったら、まずは公式サイトをチェックしてみましょう。サイトからは無料で資料請求を行うこともできるので、そちらも活用して導入を検討してみてください。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの口コミや評判

カウンセリング方法や業務内外の相談ができる点が大きな安心感に

会社としてメンタルヘルス対策にしっかり取り組むためにも、最もサポート内容が手厚いプランを選択しました。電話だけでなくWeb 面談や SNS などカウンセリングのチャネルが充実していたこと。本人だけでなく、家族もカウンセリングを利用できることなど、支援内容の幅広さも決め手となりました。とくに仕事に関する悩みだけでなく、健康面やプライベートな事情も含めて相談できる窓口があることは、従業員にとっても大きな安心感につながっていると思います。
また、ストレスチェックは目的ではなく手段です。ARM のストレスチェックは結果だけがそのまま返ってくるのではなく、セルフケア学習コンテンツの提供や集団分析結果の報告会など、課題解決に向けたサポートを対応いただいている点は大変心強く思っています。

https://www.armg.jp/

運営者コメント

従業員のメンタルヘルスを重視し、手厚いサポートプランを選択したことは非常に素晴らしいです。多様なカウンセリング手段、家族の利用可、仕事以外の相談可など、支援の幅広さは高く評価できます。
ストレスチェック後のセルフケア学習コンテンツ提供や集団分析結果報告会といった具体的な対策も、課題解決に繋がり、従業員の安心感向上に貢献するでしょう。

様々な相談ができる点は、従来のカウンセリングサービスとは異なる価値がある

小さな不安や悩みも気軽に相談できるようにすることで、メンタル不調の早期予防につながればと考えています。例えば体験カウンセリングのアンケートでは、外国籍の従業員がコミュニケーションについて相談されていましたが、本人は悩みというほどでもなく、また会社にどのように伝えればいいか迷っていたところ、専門カウンセラーに話を聞いてもらえたことで不安を払しょくできたという回答もありました。また今後のキャリアプランや人生設計など、ポジティブな相談もできる点は、従来のカウンセリングサービスとは異なる価値があると考えます。また、心身ともに健康に働くためには、従業員本人だけでなく、ご家族の支えが必要となることもあります。配偶者やご両親など、二親等以内の方もサービスを利用できる点も大きな安心感があります。

https://www.armg.jp/

運営者コメント

従業員の小さな不安にも対応できる低侵ハードルのカウンセリング体制は、メンタル不調の早期発見・予防に効果的であり、企業にとって大きなメリットと言えるでしょう。外国籍従業員の事例は、異文化理解や多様性への配慮の重要性を示唆しています。

キャリア相談といったポジティブな内容にも対応することで、従業員の成長促進にも期待できます。家族も利用可能という点は、従業員だけでなく、その家族の安心感にも繋がるため、企業イメージ向上にも貢献するでしょう。